Emploi
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Nous recrutons :
> 1 mécanicien - automoteurs Récolte (H/F) à MORLHON 12 (12/2023)
vos missions
- Diagnostic, entretien, réparations
- en atelier et sur chantiers
- montage de matériel neuf, mise en route, réglages
- utilisation de l’outil informatique, logiciels spécifiques…
- travail sur machines de récolte : ensileuses, moissonneuses
- Sous la responsabilité du chef d'atelier
- en autonomie
-
diagnostic, entretien, réparation, dépannage
votre profil
issu de formation
- mécanique agricole
- TP, poids lourd
avoir de solides connaissances
- en milieu agricole
- en mécanique
- en hydraulique
- être motivé
- autonome
- rigoureux
- aimer le travail en équipe
- titulaire permis B
les conditions
CDI
- temps complet
- Salaire en fonction expérience
- formations professionnelles
- mutuelle, intéressement
- MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL = temps plein réparti sur 2 périodes de 6 mois :
- 38 h sur 5 jours /semaine en saison
- 32 h sur 4 jours/semaine le reste de l'année;
- De quoi profiter de son temps libre !!
+ d'infos ?, je postule ? service RH 05 65 29 95 20 / recrutement@ets-lagarrigue.fr
1 électro-mécanicien (H/F) IRRICENTRE à MORLHON (08/2023)
vos missions
électromécanicien secteur IRRIGATION, arrosage, alimentation en eau.
- installation de pivots, enrouleurs, équipement de retenues collinaires
- fabriques d'aliments
- tuyautages,chaudronnerie
- installations neuves et maintenance
- câblages électriques…
sous la responsabilité du dirigeant
en autonomie
votre profil
issu de formations
- électro technique
- BTS MAI
- BTS minimum
- expérience souhaitée
motivé
- autonome
- rigoureux
- sens du travail en équipe
- titulaire permis B
les conditions
CDI à pourvoir rapidement
- temps complet
- rémunération attractive selon expérience
- mutuelle, intéressement avantages
Possibilité de modulation du temps de travail, 2 saisons / 6 mois
- MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL = temps plein réparti sur 2 périodes de 6 mois :
- 38 h sur 5 jours /semaine en saison
- 32 h sur 4 jours/semaine le reste de l'année;
- De quoi profiter de son temps libre !!
+ d'infos ?, je postule ? service RH 05 65 29 95 20 / recrutement@ets-lagarrigue.fr
> 1 technicien (H/F) en maintenance de matériel agricole à MORLHON (12.2023)
> 1 technicien (H/F) en maintenance de matériel agricole à LA PRIMAUBE (12.2023)
> 1 technicien (H/F) en maintenance de matériel agricole à PRADINES (12.2023)
Atelier, chantiers en extérieur, un métier varié ! maîtrise de la mécanique et autonomie sont de rigueur.
vos missions
diagnostic, entretien, réparation, dépannage
- en atelier et sur chantiers
- montage de matériel neuf, mise en route, réglages
- utilisation de l’outil informatique, logiciels spécifiques…
- travail sur machines de récolte : ensileuses, moissonneuses
- Sous la responsabilité du chef d'atelier
- en autonomie
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votre profil
issu de formation
- mécanique agricole
- TP, poids lourd
avoir de solides connaissances
- en milieu agricole
- en mécanique
- en hydraulique
motivé
- autonome
- rigoureux
- sens du travail en équipe
- titulaire permis B
les conditions
CDI
- temps complet
- salaire en fonction expérience
- formations professionnelles
- mutuelle, intéressement
- MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL = temps plein réparti sur 2 périodes de 6 mois :
- 38 h sur 5 jours /semaine en saison
- 32 h sur 4 jours/semaine le reste de l'année
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CV, lettre de motivation à :
Apprenti(e)s en mécanique agricole (2023-2024)
Apprenti(e)s en commerce de matériels agricoles (2023-2024)
Nous accueillons chaque année des jeunes en alternance, du CAP à la licence.
Les postes disponibles
Nous recrutons des jeunes
sur nos bases :
- Morlhon / Villefranche 12
- Pradines 46
- La Primaube 12
rentrée 2023-2024
votre profil
avoir des connaissances
- en milieu agricole
- en mécanique
avoir l'envie :
- d'apprendre
- de travailler en équipe
vos missions
vous participez au travail de l'équipe
- mécanique
- hydraulique
- logiciels informatique
- maintenance, réparations
- en atelier, sur chantiers
+ d'infos ?, je postule ? service RH 05 65 29 95 20 / recrutement@ets-lagarrigue.fr
Des infos sur nos métiers : https://latechlespiedssurterre.fr/
Maison Lagarrigue, une équipe de professionnels mobilisée toute l'année
- 90 professionnels, jeunes et dynamiques
Les ateliers
45 mécaniciens dans les ateliers assurent la mise en route, la maintenance de vos équipements, tracteurs et automoteurs
Les mécaniciens suivent des formations en continu pour toujours plus d'efficacité.
Les magasins
13 magasiniers vous conseillent et vous délivrent les pièces détachées
Ils fournissent également les pièces aux ateliers.
Irricentre : activité irrigation
spécialisée dans l'irrigation, (distributeur Irrifrance), notre filiale répondre aux besoins des producteurs de la région et applications industrielles : irrigation, arrosage, silos, convoyage alimentaire, soudures étanches...
Le magasin permet de s'équiper en pompes et systèmes de filtration, matériel d'élevage...
Les commerciaux
Sur le terrain, 15 commerciaux analysent vos besoins, et vous proposent les meilleurs équipements adaptés à vos besoins
Les services supports
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En intégrant notre équipe Maison Lagarrigue,
vous bénéficiez de nombreux avantages
- MODULATION DU TEMPS DE TRAVAIL :
Des infos sur nos métiers : https://latechlespiedssurterre.fr/
L’index d'égalité Femmes-Hommes
La loi n°2018-771 du 5/09/2018 (dite loi « Avenir professionnel »), complétée par le décret n°2019-15 du 8/01/2019, impose aux employeurs un dispositif visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent s’évaluer chaque année dans le domaine de l'égalité professionnelle.
L’index d'égalité Femmes-Hommes mesure 4 indicateurs :
- Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Les écarts de répartition des augmentations individuelles
- La part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
- La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix plus hautes rémunérations
Conformément aux dispositions en vigueur,
Déclaration index égalité hommes Femmes des Ets Lagarrigue pour 2023 / données 2022 :
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : non calculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10
Indicateur relatif à l'écart de rémunération : non calculable
Niveau de résultat global = 25/45